Étude de cas
HrMaps | Refonte Navigation et Identité Visuelle
HrMaps est un logiciel SIRH modulaire pour les entreprises ETI. Le défi : simplifier une navigation redondante, moderniser une identité visuelle obsolète, et créer une architecture flexible pour l'équipe HrMaps.
Le contexte
HrMaps proposait un SIRH robuste, mais une navigation redondante freinait l'adoption : plusieurs chemins possibles pour une même tâche, de la confusion, de la frustration. L'identité visuelle était aussi obsolète et incohérente, et l'équipe dépendait des développeurs pour la moindre évolution du site.
Notre approche
Audit UX complet pour identifier les différents points de friction qu'un utilisateur peut rencontrer lors de sa visite. Refonte de l'arborescence en 4 catégories logiques avec une navigation simplifiée. Création d'un UI Kit complet (couleurs, typographie, composants). Décision clé : 35 blocs WordPress modulaires permettant à l'équipe HrMaps de créer des pages sans développeur.
0 blocs
WordPress modulaire
+0%
Augmentation du trafic organique
+0%
Amélioration du taux de conversion
Une page d'accueil surchargée, une navigation non intuitive
L'ancienne page d'accueil cumulait textes, icônes et entrées de navigation sans hiérarchie claire, ce qui perdait les nouveaux utilisateurs peu familiers avec l'étendue des offres du site. La densité de texte présent sur le site ne simplifiait pas la lisibilité pour l'utilisateur.
Une identité renforcée, un contenu qui guide vers l'action
Les clients ont fait remonter leurs points de friction et leurs besoins, et c'est sur cette base que nous avons construit les solutions. L'objectif était de renforcer l'identité de HrMaps tout en proposant une navigation fluide et un contenu réellement pertinent, afin que chaque utilisateur sache immédiatement les offres proposées par HrMaps.
Des blocs CMS pour une gestion autonome
Au-delà de la navigation, nous avons mis à disposition différents blocs CMS permettant à l'entreprise de gérer elle-même son contenu, tout en mettant à disposition des guidelines à respecter.
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